WO=MEN sluit zich aan bij Feminists for a Binding Treaty

De UN Guiding Principles on Business and Human Rights (ookwel bekend als de Ruggie Principles) zijn niet bindend. Een bindend verdrag kan bedrijven verplichten om gendergelijkheid te waarborgen, ze verantwoordelijk te houden voor fatsoenlijke arbeidsomstandigheden en eerlijke lonen, en zou bedrijven kunnen verplichten om milieu-impactbeoordelingen met een genderperspectief uit te voeren. Ook biedt een bindend verdrag de mogelijkheid om verantwoording en herstel mechanismen op te zetten.[2] Vrijwillige maatregelen en zelfregulering blijken in de praktijk onvoldoende effectief te zijn. Bovendien maakt het vrijwillige karakter het lastig om bedrijven aansprakelijk te stellen voor hun daden.[3]

WO=MEN pleit al langer voor een Bindend VN Verdrag met aandacht voor gendergelijkheid en vrouwenrechten. We zijn onderdeel geworden van dit collectief om hierbij sterker te kunnen samenwerken met andere organisaties wereldwijd.

Meer weten? Neem contact op met Marjolein Quist (m.quist@wo-men.nl)

Meer lezen?

• Five reasons the Binding Treaty needs to be feminist - Business & Human Rights Resource Centre (business-humanrights.org)
• Key recommendations from the Feminists for a Binding Treaty | ActionAid International

[1] Rapport Vigilance 0 Executive Summary WEB.pdf (actionaid.fr) 

[2] Feminist realities must be reflected in corporate accountability mechanisms (cambridge.org) 

[3] Feminists Demand an End to Corporate Impunity - WILPF